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專家剖析求職技巧:"簡歷切忌千篇一律"

來源:一覽英才網 時間:2019-11-26 作者:百色招聘網 瀏覽量:

千篇一律的簡歷讓用人單位猶如大海撈針,這是求職難、招人難的一個重要原因。前日在山西人才市場舉辦的周末講壇上,職場專家剖析了畢業生求職時的共性問題,吸引了眾多求職者聽講。

統計表明,省城兩大人才市場舉辦的每場招聘會,吸引的求職者不少于3000名。從數量上看,供大于求,但用人單位招人并不輕松。因為多數應屆畢業生的簡歷內容基本一致,比如會計算機操作、做過促銷、溝通能力強等,社會實踐看似面面俱到,學校評語也驚人地相似,導致用人單位難以篩選、取舍。而在企業進一步面試或者初次工作過程中,又發現很多畢業生的實踐能力和簡歷的介紹差異大。

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專家分析,應屆畢業生絕大部分沒有工作經歷,但企業又希望他們能有一些培訓經歷,能快速進入工作,所以有特長的畢業生特別受用人單位青睞。畢業生迎合這種用人心理,紛紛在簡歷上強調自己的能力全面,且有過多種實踐經驗。這樣做的結果是,用人單位普遍感到應屆畢業生崗位期許高,上手慢,頻繁跳槽;畢業生找工作病急亂投醫,看著專業和崗位相似,就投簡歷,上崗后才發現不合適,只能重新找工作。

專家說,很多畢業生很優秀,但是求職屢屢受挫,這是因為缺乏就業技巧,不知道如何展示自己,比如本來專長是營銷,但是簡歷中只重點說明自己的自動化專業背景。其實,只要適當調整求職技巧,根據自己真正的特長,結合所學專業,在簡歷中有重點地介紹自己,這些學生就會迅速脫穎而出。


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